L'ennui : une déclinaison du mobbying

Le licenciement est une pratique mal accueillie partout, mais au Japon il représente une sorte de tabou, qui cause une véritable stigmatisation sociale de la personne. Par conséquent, la loi japonaise est très stricte par rapport à ce thème et les licenciements de masse sont presque inexistants. Les sociétés nipponnes recourent alors à l'ennui comme forme de mobbying, en « recueillant » tous les employés en surnombres, salariés mais sans rien faire, dans des chambres appelées officiellement Career design rooms (c'est-à-dire « chambres où reconfigurer sa carrière »), en attendant patiemment qu'ils en aient assez et ils s'en aillent « spontanément ». Il s'agit d'un problèm
me social qui attend la réforme du marché du travail pour être résolu ou aggravé. Pendant ce temps, milliers de travailleurs ennuyés restent les bras croisés.